Postes vacants

Consultez la liste des postes vacants et découvrez comment y postuler.

Vacances de postes

Tous les postes vacants sont publiés sur Talentlink, notre plate-forme de recrutement en ligne.

Note aux candidats

Pour des raisons techniques, les candidats sont invités à utiliser un compte mail autre que Gmail pour la création de leur profil sur notre plateforme de recrutement Talent Link et pour candidater. Nous mettons tout en œuvre pour résoudre ce problème technique au plus tôt. Nous vous prions de nous excuser pour la gêne occasionnée et vous remercions de votre compréhension.

Postuler

Comment puis-je postuler à un poste ?

Toutes les candidatures pour les postes sous contrat et les stages doivent être déposées sur notre plate-forme de recrutement en ligne, Talentlink, en réponse à un avis de vacance publié.

Les candidatures spontanées et les candidatures envoyées par courrier postal ou courrier électronique ne seront pas étudiées.

Cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » dans la page de la vacance de poste qui vous intéresse. Vous serez redirigé(e) vers Talentlink afin de déposer votre candidature. Il vous sera demandé de transmettre vos données personnelles/de créer votre profil et de télécharger votre CV et d’autres documents pertinents.

Comment se déroulent les entretiens ?

La plupart des entretiens sont menés par vidéoconférence avec un groupe de membres du personnel et un représentant du Comité des fonctionnaires. Il ne vous est pas nécessaire de vous déplacer pour l’entretien.

Comment puis-je connaître le statut de ma candidature ?

Les candidats retenus pour les tests/les entretiens sont contactés sous quelques mois. Si vous n’avez reçu aucune réponse dans les six mois de votre candidature, c’est que celle-ci n’a pas été retenue.

Puis-je postuler à plusieurs vacances de poste ?

Tout à fait. Cependant, lisez attentivement l’avis de vacance pour être sûr(e) de répondre aux exigences minimales du poste.

Ai-je besoin d’une habilitation de sécurité pour travailler à INTERPOL ?

Tout à fait. Dans le cadre de la procédure de recrutement, tous les futurs membres du personnel doivent fournir un extrait de casier judiciaire (reportez-vous à la question « Documents » ci-dessous).

Quels documents dois-je fournir ?

Tous les candidats sélectionnés doivent fournir les documents suivants :

  • une copie numérisée de l’ensemble des diplômes, titres d’études et certificats énumérés dans la candidature ;
  • une preuve d’emploi pour l’ensemble des postes occupés et énumérés dans la candidature (bulletin de salaire, contrat de travail, lettre de recommandation) ;
  • un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, où figurent les peines purgées et les peines non purgées (le cas échéant), émis par les pays où vous avez résidé pendant plus de 12 mois au cours des cinq dernières années et par votre pays d’origine ;
  • le nom et les coordonnées de deux références professionnelles (extérieures à INTERPOL). Ces personnes doivent avoir travaillé directement avec vous, si possible à un poste hiérarchique, et elles ne peuvent être des membres de votre famille.

Autres questions courantes...

Recrutez-vous uniquement des fonctionnaires de police ?

Pas du tout. Le personnel d’INTERPOL présente des parcours très variés et il n’est pas obligatoire d’avoir une expérience dans le domaine de l’application de la loi. Les exigences minimales pour chaque poste sont indiquées dans l’avis de vacance correspondant.

Ai-je besoin de savoir parler français pour les postes basés à Lyon ?

Pas du tout. INTERPOL a quatre langues officielles : l’anglais, le français, l’espagnol et l’arabe. Pour la majorité des postes, une bonne connaissance fonctionnelle de l’anglais est nécessaire et l’avis de vacance spécifiera si la connaissance d’autres langues est requise.

On m’a informé(e) d’une présélection pour un poste. Que cela signifie-t-il ?

Des listes de réserve valides 3 ans peuvent être créées pour certains postes à rotation régulière proposés par l’Organisation. Avant la publication d’un avis de vacance pour un poste donné, le responsable du service recruteur peut choisir de sélectionner un candidat d’une liste de réserve où vous figurez. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de passer une autre évaluation écrite ou un nouvel entretien formel.

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