Vacantes

Vacantes actuales

Para consultar las vacantes actuales, visite nuestra plataforma de contratación: Recruitment Hub 

Presentación de candidaturas

¿Cómo presentar la candidatura a un puesto?

Todas las candidaturas deben presentarse a través de nuestra plataforma en línea, denominada Recruitment Hub. Véase el enlace que figura anteriormente.

No se tomarán en consideración las candidaturas espontáneas ni aquellas enviadas por correo postal o electrónico.

¿Cómo se realizan las entrevistas?

La mayoría de las entrevistas se realizan por videoconferencia ante un comité de selección formado por miembros del personal y un representante del Comité de Funcionarios. No necesita viajar para la entrevista.

¿Cómo puedo conocer el estado de mi candidatura?

Pueden pasar varios meses antes de que se contacte a los candidatos preseleccionados para las pruebas o entrevistas. Si no ha recibido ninguna respuesta en los seis meses posteriores a la presentación de su candidatura, significa que lamentablemente no ha sido seleccionado.

¿Puedo presentar mi candidatura a más de una vacante?

Sí. Lea atentamente el anuncio de la vacante para asegurarse de que cumple los requisitos mínimos para el puesto.

¿Necesito una habilitación de seguridad para trabajar en INTERPOL?

Sí. Como parte del proceso de contratación, todo el futuro personal debe aportar un certificado de antecedentes penales (véase a continuación la sección sobre los documentos).

¿Qué documentos debo aportar?

Todos los candidatos seleccionados deberán aportar los siguientes documentos:

• Copias escaneadas de todos los diplomas, títulos y certificados enumerados en la candidatura.
• Pruebas de empleo de todos los puestos ocupados previamente y enumerados en la candidatura (nómina o recibo de sueldo, contrato, carta de recomendación).
• Un certificado de antecedentes penales expedido en los últimos tres meses, que incluya condenas cumplidas y no cumplidas (si las hubiera) de los países en los que haya residido durante más de un año en los últimos cinco años y de su país de origen.
• Nombre e información de contacto de dos personas que puedan aportar referencias profesionales (externas a INTERPOL). Estas personas deben haber trabajado directamente con usted, si es posible en una situación jerárquica, y no pueden ser miembros de su familia.

Otras preguntas

¿Contratan solamente a funcionarios de policía?

No, el personal de INTERPOL cuenta con trayectorias profesionales diversas y no es obligatorio tener experiencia en servicios policiales. Los requisitos mínimos para cada puesto se indican en los anuncios de las vacantes.

¿Tengo que hablar francés para los puestos en Lyon?

No, INTERPOL tiene cuatro idiomas oficiales: árabe, español, francés e inglés. Para la mayoría de los puestos se requiere un buen conocimiento práctico de inglés. En el anuncio de la vacante se indicará si se requieren otros idiomas.

Me han comunicado que he sido incluido en la lista de reserva para un puesto, ¿qué significa?

Para determinados puestos que la Organización cubre de forma periódica pueden crearse listas de reserva, que tienen una validez de tres años. El responsable de la contratación, antes de publicar una vacante para un puesto, puede optar por seleccionar un candidato de dicha lista. En ese caso, no es necesario volver a realizar una evaluación escrita ni una entrevista formal.