INTERPOL est très attaché à la diversité de ses effectifs et a à cœur d’offrir un environnement de travail respectueux, où tous les fonctionnaires se sentent intégrés, valorisés et respectés, quels que soient leur parcours, leur expérience, leur genre, leur nationalité, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur langue, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap éventuel ou leur statut socio-économique.
Le recrutement d’effectifs diversifiés fait partie des objectifs clés du cadre stratégique de l’Organisation. En 2022, l’Assemblée générale d’INTERPOL s’est prononcée par un vote pour donner une priorité accrue à la diversité et à l’inclusion afin que le Secrétariat général de l’Organisation soit véritablement représentatif de ses 195 pays membres.
Représentation géographique
Parmi les fonctionnaires du Secrétariat général d’INTERPOL, environ 130 nationalités sont représentées en permanence, ce qui correspond aux deux tiers de nos pays membres. Cette diversité est l’une de nos principales forces.
Les fonctionnaires mis à disposition par un pays membre apportent de nouveaux points de vue à INTERPOL et partagent leur expertise et leur expérience. Ils retournent ensuite dans leur pays forts d’une expérience internationale dans le domaine de l’action policière.
Certains pays et régions demeurent peu ou pas représentés ; nous nous engageons donc à accroître notre diversité géographique et encourageons les candidatures de ressortissants de tous les pays membres.
Représentation équilibrée des genres
INTERPOL est convaincu que ses fonctionnaires, et l’action policière en général, doivent refléter la diversité de genre à tous les niveaux.
Parmi les fonctionnaires, les femmes représentent entre 40 et 45 % des effectifs du Secrétariat général et un quart des postes de direction. La majorité des personnes qui se portent candidates à la mise à disposition et aux postes de direction d’INTERPOL sont des hommes. Nous encourageons donc fortement les candidates qualifiées à postuler.
Dans certains cas, des moyens financiers sont disponibles pour favoriser la mise à disposition de femmes et de fonctionnaires de pays peu ou pas représentés.