INTERPOL est très attaché à la diversité de ses effectifs et a à cœur d’offrir un environnement de travail respectueux, où tous les fonctionnaires se sentent intégrés, valorisés et respectés, quels que soient leur parcours, leur expérience, leur genre, leur nationalité, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur langue, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap éventuel ou leur statut socio-économique.
En 2022, l’Assemblée générale d’INTERPOL s’est prononcée par vote pour donner une priorité accrue à la diversité et à l’inclusion afin que l’Organisation soit véritablement représentative de ses pays membres.
Le recrutement d’effectifs diversifiés fait aussi partie des objectifs clés du cadre stratégique de l’Organisation.
Représentation géographique
Plus de 130 nationalités sont représentées au sein du Secrétariat général d’INTERPOL, ce qui correspond aux deux tiers de nos pays membres. Cette diversité est l’une de nos principales forces. Elle nous permet de mieux répondre aux défis complexes auxquels sont confrontés nos 196 pays membres en matière d’action policière.
Les fonctionnaires mis à disposition par les pays membres apportent de nouveaux points de vue et partagent leur expertise avec INTERPOL. En contrepartie, ils acquièrent une expérience internationale dans le domaine de l’action policière ainsi que des connaissances qu’ils pourront partager lorsqu’ils retournent dans leur pays, créant ainsi un échange mondial de bonnes pratiques.
Nous redoublons d’efforts pour attirer des candidats aux profils diversifiés, notamment grâce à des réunions stratégiques avec les bureaux centraux nationaux et les bureaux régionaux, mais aussi grâce à des webinaires réunissant des professionnels de tous horizons. Toutefois, certains pays et régions sont toujours sous-représentés ou non représentés. INTERPOL s’engage donc à promouvoir une diversité géographique encore plus grande et invite les candidats de tous les pays membres à postuler.
Avancer vers la parité des sexes au Secrétariat général d’INTERPOL
Nous sommes convaincus que nos effectifs, tout comme l’action policière en général, doivent refléter la diversité de genre à tous les niveaux hiérarchiques.
Actuellement, les femmes représentent entre 40 et 45 % des fonctionnaires d’INTERPOL et occupent environ un quart des postes de direction. INTERPOL prend des mesures concrètes pour encourager plus de femmes à rejoindre ses rangs et soutenir leurs candidatures.
Nous organisons régulièrement des séances d’information pour présenter les opportunités de carrière et pour que les dirigeants expérimentés de l’Organisation puissent donner des conseils. Ces séances sont des espaces de discussion et de partage d’expériences professionnelles.
Nous nous associons également à des réseaux professionnels, tels que l’International Association of Women Police (IAWP), pour renforcer nos liens avec les femmes dans les services chargés de l’application de la loi du monde entier. Ce partenariat permet de donner de la visibilité aux offres d’emploi d’INTERPOL et de présenter les évolutions de carrière au sein de l’Organisation.
En outre, le Programme INTERPOL d’aide financière pour les mises à disposition est crucial pour lever les obstacles financiers auxquels se heurtent les policières originaires de pays sous-représentés ou non représentés. Cette initiative élargit l’accès aux opportunités de mises à disposition et favorise la diversité dans nos effectifs.