Salaires et conditions

Les salaires et conditions de travail au Secrétariat Général d'INTERPOL

Quelle est l’organisation du temps de travail ?

L’organisation normale du temps de travail est une semaine de travail de 37,5 heures du lundi au vendredi avec horaires flexibles.

Pour certains postes, il est nécessaire de travailler en roulement, y compris les jours fériés et les week-ends, mais cela sera indiqué dans l’avis de vacance et le personnel sous contrat qui travaille en roulement a droit à une indemnité de poste.

Existe-t-il d’autres règles et réglementations ?

Notre manuel du personnel définit toutes les procédures afférentes au personnel.

Quel traitement est versé par INTERPOL ?

La grille de traitements dépend du lieu d’affectation. Le grade est défini dans l’avis de vacance et l’échelon est calculé en fonction de l’expérience antérieure.

Les indemnités dépendent du statut familial, du type de contrat, de la nationalité et du statut résidentiel des candidats avant le recrutement, mais elles peuvent comprendre des indemnités d’installation, d’expatriation, de courte durée, de transport et de poste.

Versez-vous une indemnité de réinstallation ?

INTERPOL rembourse les frais engagés pour l’obtention des extraits de casier judiciaire, les visites médicales avant l’embauche et les permis de travail.

Pour le personnel en engagement à durée déterminée, INTERPOL prend en charge les frais de voyage vers le lieu d’affectation, les frais de déménagement et les frais d’aide à la recherche de logement.

Pour les engagements de courte durée, une indemnité d’installation est versée le premier et le dernier mois du contrat afin de couvrir les coûts du voyage aérien et du déménagement.

Pour les fonctionnaires mis à disposition, tous les frais sont pris en charge par l’administration nationale.

Qu’en est-il des soins de santé ?

Le personnel doit obligatoirement cotiser à une assurance maladie privée sur l’ensemble des lieux d’affectation. INTERPOL subventionne une couverture santé exhaustive pour l’ensemble du personnel sous contrat et les personnes à leur charge (conjoint(e) et enfants).

Les officiers mis à disposition et les stagiaires doivent fournir une preuve de leur couverture médicale avant de rejoindre l’Organisation.

 

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