ما هي ساعات العمل؟
يمتد جدول العمل العادي على 37.5 ساعة عمل أسبوعياً من الاثنين إلى الجمعة بدوام مرن.
ويُشترط في بعض الوظائف العمل وفق جدول زمني على أساس نوبات العمل يشمل العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع، غير أن هذا الشرط يكون مذكوراً في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين المتعاقدين العاملين في نوبات يستفيدون من بدل المناوبة.
هل من قوانين أو أنظمة أخرى؟
يحدد دليل الموظفين لدينا كافة الإجراءات المتعلقة بالعمل كموظف في المنظمة.
ما هو المرتب الذي يدفعه الإنتربول؟
يختلف جدول المرتبات باختلاف مركز العمل، ويتم تحديد الرتبة في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، ويجري احتساب الدرجة وفقاً للخبرة السابقة.
وترتبط البدلات بالوضع العائلي، ونوع العقد، والجنسية، والوضع السكني للمرشح قبل توظيفه، بالإضافة إلى بدلات الاستقرار والاغتراب والنقل والمناوبة والبدلات قصيرة الأجل.
هل تدفع المنظمة نفقات الانتقال؟
يسدد الإنتربول التكاليف المتكبدة للحصول على السجل العدلي، والفحوصات الطبية قبل الالتحاق بالعمل، وتصاريح العمل.
كذلك، يدفع الإنتربول للموظفين المزمعين أن يعملوا لفترة زمنية محددة تكاليف السفر إلى مركز العمل ونفقات نقل الأمتعة، كما أنه يقدم الدعم في البحث عن منزل.
وفي حالة التعيينات قصيرة الأجل، تدفع المنظمة بدل الاستقرار في الشهرين الأول والأخير من العقد بهدف تغطية تكاليف الرحلة ونقل الأمتعة.
أما بالنسبة للموظفين المُعارين، فتتولى الإدارة الوطنية دفع كافة النفقات التي يتكبدونها.
ماذا عن الرعاية الصحية؟
يُعتبر التأمين الصحي الخاص إلزامياً للموظفين في جميع مراكز العمل، ويقدم الإنتربول الدعم اللازم من خلال خطة الرعاية الصحية الشاملة لجميع الموظفين المتعاقدين ومعاليهم (الزوج/ة والأولاد).
أما الموظفون المعارون والمتدربون، فعليهم توفير دليل على التغطية الطبية قبل انضمامهم إلى المنظمة.
الوثائق ذات الصلة بالموضوع
انظر أيضا
الأخبار ذات الصلة بالموضوع
