Les mises à disposition
Les fonctionnaires mis à disposition sont affectés et rémunérés par l’administration de leur pays pour travailler dans nos unités de police pendant une durée variable. Ils jouent un rôle crucial dans la réussite opérationnelle d’INTERPOL.
Le Secrétariat général compte en permanence près de 240 fonctionnaires mis à disposition, qui représentent quelque 80 nationalités. Cette diversité est importante pour notre environnement de travail, car elle apporte différents points de vue à notre coopération.
Les fonctionnaires mis à disposition à INTERPOL ont l’occasion unique de s’épanouir sur le plan professionnel et personnel et d’apporter à leur administration d’origine :
- une expérience relative aux capacités policières à différents niveaux et dans un large éventail de domaines de criminalité ;
- des compétences en matière d’encadrement et de gestion ;
- une expérience dans un environnement international ;
- un réseau mondial d’agents chargés de l’application de la loi ;
- des compétences linguistiques améliorées.
INTERPOL propose deux types de mise à disposition : classique et de courte durée.
Mises à disposition classiques
Elles font l’objet d’une procédure de recrutement par concours qui est annoncée à tous nos pays membres par une lettre circulaire, mais aussi sur notre page Carrières (Recruitment Hub). Les candidats doivent postuler sur cette page.
Les candidats sont évalués en fonction de leurs qualifications et de leur expérience et pourront être invités à passer une épreuve écrite. Les meilleurs candidats seront convoqués pour passer un entretien.
- Les mises à disposition classiques ont une durée initiale d’un à trois ans et peuvent être renouvelées pour une durée maximale de six ans.
- INTERPOL verse généralement une indemnité d’expatriation aux fonctionnaires dans le cadre d’une mise à disposition classique.
Mises à disposition de courte durée
Elles répondent à un besoin opérationnel spécifique des unités de police d’INTERPOL et des pays membres. Elles sont rapides et reposent sur des candidatures spontanées. Leur durée minimale initiale est de 6 mois, et leur durée maximale est de 36 mois. Vous pouvez obtenir des informations complémentaires auprès de votre BCN.
Qui peut postuler à une mise à disposition à INTERPOL ?
Les postes de mises à disposition sont ouverts 1) aux agents des services chargés de l’application de la loi en service et 2) aux agents de la fonction publique. Ces agents sont affectés (mis à disposition) par leur administration nationale pour travailler à INTERPOL pour une durée bien précise.
Qui prend en charge mon traitement et mes frais ?
L’administration/organisme/service/gouvernement d’origine du candidat devra prendre en charge le traitement/rémunération, tout comme la protection sociale, la retraite, la prévoyance, les prestations familiales et les autres prestations dont il bénéficiera pendant la durée de son affectation à INTERPOL, de même que les frais de déplacement et de déménagement liés à son arrivée à INTERPOL et à son départ de l’Organisation, ainsi que tous autres frais associés.
Découvrez les possibilités de mise à disposition
Les postes à pourvoir peuvent être consultés ici : Recruitment Hub.
Pour toutes les mises à disposition, les candidats doivent obtenir de la part de leur administration/organisme/service/gouvernement d’origine la confirmation écrite de l’acceptation des conditions de la mise à disposition dans le lieu d’affectation indiqué. Cette lettre de confirmation doit nous être transmise par l’intermédiaire du BCN INTERPOL.
Les candidats sont aussi invités à :
- préparer un CV et une lettre de motivation bien rédigés ;
- se préparer en vue de l’évaluation (épreuve écrite et entretien).