Puestas a disposición
Las administraciones nacionales se encargan de destinar a los funcionarios y financiar sus puestas a disposición para que trabajen en nuestras unidades policiales por un periodo de tiempo variable. Estos funcionarios desempeñan un papel fundamental en el éxito operativo de INTERPOL.
Hay aproximadamente 240 funcionarios puestos a disposición en la Secretaría General que representan a unas 80 nacionalidades. Esta diversidad es importante para nuestro entorno de trabajo y permite contar con diferentes puntos de vista en nuestra labor de cooperación.
Los funcionarios puestos a disposición de INTERPOL tienen la oportunidad única de desarrollar sus capacidades profesionales y personales y de aportar a las administraciones de las que proceden:
- Experiencia sobre diversos aspectos de la labor policial y sobre una gran variedad de ámbitos de la delincuencia;
- Competencias de liderazgo y gestión;
- Experiencia en un entorno internacional;
- Una red mundial de funcionarios encargados de la aplicación de la ley;
- Mejores conocimientos lingüísticos.
INTERPOL ofrece dos tipos de puestas a disposición: ordinarias y de corta duración.
Puestas a disposición ordinarias
Se trata de reclutamientos por concurso que se difunden mediante una circular entre todos nuestros países miembros y se publican en nuestra página web de carreras (Recruitment Hub). Los interesados deben presentar su candidatura en línea a través de esta página.
Se evalúa a los candidatos en función de su titulación y experiencia; puede que tengan que realizar una prueba escrita y los que resulten seleccionados son entrevistados como parte del proceso del concurso.
- Las puestas a disposición ordinarias tienen una duración inicial de entre uno y tres años, y pueden renovarse hasta alcanzar una duración máxima de seis años.
- Por lo general, INTERPOL abona una prima de alejamiento para este tipo de puestas a disposición.
Puestas a disposición de corta duración
Tienen como objetivo satisfacer una necesidad operativa específica de las unidades policiales de INTERPOL y de los países miembros de manera rápida a partir de candidaturas espontáneas. Su duración inicial mínima es de seis meses y su duración máxima de 36 meses. Las OCN pueden proporcionar más información al respecto.
¿Quién puede presentar su candidatura para una puesta a disposición en INTERPOL?
Los puestos en régimen de puesta a disposición están abiertos a 1) funcionarios en activo de los organismos encargados de la aplicación de la ley y 2) funcionarios gubernamentales. Estos funcionarios son destinados (puestos a disposición) por sus administraciones nacionales para trabajar en INTERPOL por un periodo de tiempo determinado.
¿Quién abona mi sueldo y los costes?
Durante la puesta a disposición de un funcionario en INTERPOL, correrán por cuenta de la administración nacional, o del organismo, servicio o gobierno del que este dependa, el sueldo o remuneración, el seguro social, la jubilación, la previsión, los subsidios de ayuda a la familia y las prestaciones pertinentes, así como los gastos de viaje y mudanza al principio y al final de la puesta a disposición de INTERPOL y cualesquiera otros gastos conexos.
Oportunidades de puesta a disposición
Consulte aquí los puestos vacantes actualmente: Recruitment Hub.
Para todas las puestas a disposición, los candidatos deben obtener una confirmación por escrito de su administración, organismo, servicio o gobierno manifestando su acuerdo con las condiciones de la puesta a disposición que se apliquen en el lugar de destino de que se trate. Esta carta de confirmación deberá ser transmitida a INTERPOL por conducto de la OCN correspondiente.
Se recomienda a los candidatos que:
- Preparen un currículum y una carta de presentación bien redactados;
- Preparen el proceso de evaluación (prueba escrita y entrevista).