Ventajas de trabajar para la Secretaría General de INTERPOL
- Entorno inclusivo y respetuoso
- Trabajo con colegas de 140 países
- Remuneración y prestaciones competitivas
- Horario flexible
- Posibilidades de teletrabajo a tiempo parcial
- Seguro médico cofinanciado por la Organización
- Pago de los gastos de viaje y mudanza
- Oportunidades de perfeccionamiento profesional
Todos los procedimientos aplicables a los miembros del personal están recogidos en el Manual del Personal.
El horario de trabajo
El horario de trabajo habitual es de 37 horas y media a la semana, de lunes a viernes, con un sistema de flexibilidad horaria.
Algunos puestos requieren trabajo por turnos, también en días festivos y fines de semana. Cuando así sea, se indicará en el anuncio de la vacante. El personal contratado que deba trabajar por turnos tiene derecho a recibir una prima por ello.
El sueldo en INTERPOL
El baremo de sueldos varía en función del lugar de destino. Puede consultar el documento sobre el baremo de sueldos que figura más adelante.
El grado consta en el anuncio de la vacante y el escalón se calcula según la experiencia previa.
Las primas dependen de la situación familiar, el tipo de contrato, la nacionalidad y la condición de residente del candidato antes de ser contratado. También existen primas de instalación, alejamiento, transporte, por contratos a corto plazo y por trabajo por turnos.
Gastos de traslado
INTERPOL rembolsa los gastos relativos a la obtención de certificados de antecedentes penales, los reconocimientos médicos previos al empleo y los permisos de trabajo.
A los miembros del personal con un nombramiento por un periodo determinado se les cubren los gastos de mudanza y viaje al lugar de destino, y se les ofrece ayuda para buscar alojamiento.
Para los nombramientos de corta duración, se abona una prima de instalación en el primer y último mes del contrato a fin de cubrir los gastos del pasaje de avión y la mudanza.
En el caso de los funcionarios puestos a disposición, la administración nacional cubre todos los gastos.
Atención médica
Todo el personal de INTERPOL ha de tener un seguro médico privado en todos los lugares de destino. La Organización cofinancia un completo plan de atención médica para el personal contratado y las personas a su cargo (cónyuges e hijos).
Los funcionarios puestos a disposición y el personal en prácticas deben aportar un certificado de cobertura médica antes de incorporarse a la Organización.
Documentos conexos
