¿Cuál es el horario de trabajo?
El horario de trabajo habitual está basado en 37 horas y media a la semana de lunes a viernes con un sistema de flexibilidad horaria.
Para algunos puestos se requiere trabajar en turnos, inclusive días festivos y fines de semana. Esto estará indicado en el anuncio de la vacante y el personal contratado que deba trabajar en turnos tiene derecho a recibir una prima por ello.
¿Hay otras reglas y normas?
Nuestro Manual del personal define todos los procedimientos relacionados con la pertenencia a la plantilla.
¿Qué salario paga INTERPOL?
El baremo de sueldo varía según el lugar de destino. El grado consta en el anuncio de la vacante y el nivel se calcula según la experiencia previa.
Las prestaciones dependen de la situación familiar, tipo de contrato, nacionalidad y la condición de residente del candidato antes de ser seleccionado, aunque también puede incluir instalación, expatriación, prestaciones a corto plazo, transporte y prima por trabajo en turnos.
¿Pagan los gastos de traslado?
INTERPOL rembolsa los gastos incurridos por la obtención de los certificados de antecedentes penales, reconocimientos médicos previos y permisos de trabajo.
Para el personal con nombramientos por un periodo de duración limitada, INTERPOL paga el coste del viaje al lugar de destino y los gastos de mudanza, y ofrece apoyo para buscar alojamiento.
Para nombramientos por un periodo de corta duración, se abona una prima para el traslado en el primer y último mes del contrato a fin de cubrir los gastos del vuelo y la mudanza.
Para funcionarios puestos a disposición, todos los gastos están cubiertos por la administración nacional.
¿Y en cuanto a la atención sanitaria?
Todo el personal en todos los lugares de destino tiene que tener un seguro médico privado. INTERPOL subvenciona un completo plan de atención sanitaria para todo el personal contratado y personas a su cargo (esposos e hijos).
Los funcionarios puestos a disposición y el personal en práctica deben aportar prueba de cobertura médica antes de trabajar para la Organización.
Documentos conexos
Véase también
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