La première Journée internationale de la coopération policière instituée par les Nations Unies en 2023 a pour thème « Les femmes dans la police », ce qui souligne le lien entre la diversité de genre et un lieu de travail inclusif.
La police d’aujourd’hui se doit d’être à l’image des populations au service desquelles elle œuvre. Cet objectif implique de promouvoir des lieux de travail plus respectueux de la diversité de genre, exempts de préjugés, de stéréotypes et de discrimination.
La police est un milieu professionnel traditionnellement dominé par les hommes, et le personnel féminin des services chargés de l’application de la loi rencontre de nombreuses difficultés en matière de possibilités d’accès à des postes à responsabilités, de préjugés culturels ou encore de stéréotypes de genre.
Au cours des dernières décennies, de plus en plus de femmes ont fait le choix d’un métier au sein de ces services. Dans un contexte d’évolution des environnements de travail et des compétences, les policières aspirent à des carrières plus ambitieuses et exercent des fonctions et des responsabilités plus variées.
Certes, des avancées importantes ont été réalisées, mais il reste encore à faire pour progresser sur la voie de la parité de genre dans les services chargés de l’application de la loi.
À l’échelle mondiale, ces services reconnaissent qu’il est nécessaire d’accroître la diversité dans tous les domaines de l’action policière et s’efforcent d’attirer et de fidéliser des talents féminins. Ils mettent en place des politiques et des structures favorisant le recrutement de femmes et leur affectation à un vaste éventail de fonctions.
Ce que l’on peut faire
Nous considérons cette journée comme une occasion de prouver qu’une action collective peut faire bouger les choses.
Les pouvoirs publics, les sociétés privées et les organisations internationales ont tous un rôle à jouer en levant les obstacles et en améliorant la représentation et l’expérience des femmes dans l’action policière.
En ce 7 septembre 2023 où nous célébrons la Journée internationale de la coopération policière, nous lançons un appel en faveur :
- du renforcement des capacités, afin de remédier aux difficultés que rencontrent les femmes dans la police et d’appuyer les stratégies en matière d’inclusion du genre ;
- du renforcement des programmes de mentorat, afin de favoriser la diversité au sein des futures générations de dirigeants de police ;
- de l’organisation de campagnes de sensibilisation aux violences sexistes ;
- de séminaires et d’ateliers visant à renforcer la position des responsables féminines de services chargés de l’application de la loi dans nos pays membres ;
- de l’élaboration de rapports mettant l’accent sur la contribution des femmes au travail de police et sur les obstacles à leur participation.
Un environnement de travail diversifié dans la police
Un personnel inclusif au sein des services chargés de l’application de la loi, en particulier aux postes de direction, présente des avantages évidents, que ce soit la résolution efficace des problèmes, la confrontation de perspectives différentes ou encore une manière de régler les conflits faisant davantage appel à la communication.
Qui plus est, les femmes qui occupent des postes à responsabilités peuvent en inspirer d’autres qui leur emboîteront le pas, et inciter des jeunes femmes qui réfléchissent à leur choix de carrière à entrer dans la police.
Le document « Policing with a gender perspective » (Travail de police et questions de genre) que nous avons élaboré en 2023 est un recueil d’études de cas provenant de plus de 50 pays qui rend compte des efforts déployés à l’échelle mondiale pour une plus grande inclusivité de genre.
Qu’il s’agisse de formations spécifiques, de programmes traitant des violences sexistes ou de campagnes de sensibilisation, les pays y présentent les diverses solutions permettant de renforcer la représentation des femmes.
Pour parvenir à l’égalité de genre dans la police, il ne suffit pas d’augmenter le nombre de femmes. Il s’agit plutôt de transformer les institutions, de respecter les droits humains de toutes les personnes et de créer un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent valorisés et utilement engagés. (Voir le rapport publié par INTERPOL et l’ONU en 2020, intitulé « Women in Law Enforcement in the ASEAN Region » (Les femmes dans les services de police de la région de l’ASEAN)).
