LOMÉ (Togo) – La diversité sous toutes ses formes est une priorité pour INTERPOL.
En tant qu’organisation mondiale, INTERPOL s’efforce de promouvoir la diversité – en matière de genre, de nationalité, d’expérience professionnelle et de compétences – au sein du personnel en poste dans ses lieux d’affectation partout dans le monde. En parallèle, l’Organisation s’attache également à promouvoir la diversité au travers des activités qu’elle mène dans ses 194 pays membres.
Dans cette optique, INTERPOL a récemment organisé son premier séminaire visant à encourager l’accès des femmes à des postes de responsabilité dans les services chargés de l’application de la loi en Afrique et à affirmer leur rôle.
Dans de nombreux pays de la région, on constate un déséquilibre de la représentation des hommes et des femmes au sein des services chargés de l’application de la loi. Celui-ci est particulièrement marqué au niveau de l’encadrement puisque les hommes sont nettement plus susceptibles que les femmes d’occuper des postes de responsabilité.
Afin de remédier aux difficultés que rencontrent les femmes dans la police et d’appuyer les stratégies d’intégration, un séminaire INTERPOL sur le leadership destiné au personnel féminin des services chargés de l’application de la loi en Afrique de l’Ouest a été organisé au Togo.
Ce séminaire d’une durée de cinq jours (11 - 15 mars), qui a réuni 22 responsables féminines de services chargés de l’application de la loi de 13 pays de la région, avait pour but de doter les participantes des compétences requises pour mettre en place une culture de la diversité de genre au sein de leurs administrations respectives.
Il a attiré l’attention sur les difficultés spécifiques auxquelles sont confrontées les femmes dans le monde de la police lorsque les politiques en matière d’organisation ne tiennent pas compte des besoins des deux sexes, ainsi que sur les efforts qu’il leur faut accomplir pour mener avec succès une carrière qu’elles doivent concilier avec leurs obligations familiales.
Les formateurs, qui appartenaient au Service de police d’Ottawa (Canada) et au secteur privé, ont aidé les participantes à renforcer leurs compétences personnelles en vue de favoriser leur évolution professionnelle, et ce, en recensant les obstacles potentiels afin d’en faire des atouts. Le programme suivi a été en partie conçu par le Collège canadien de police.
Parmi les avantages que présente un personnel diversifié pour les services chargés de l’application de la loi, en particulier aux postes de responsabilité, figurent, on le sait, une résolution efficace des problèmes, la capacité à envisager une situation sous différents angles et une manière de régler les conflits faisant davantage appel à la communication.
« Nous espérons que cette action aidera les services chargés de l’application de la loi d’Afrique de l’Ouest à poursuivre l’important travail que constituent la promotion de la diversité de genre et la prise d’engagements à long terme en vue de soutenir et de mettre en avant le personnel féminin », a déclaré M. Harold O’Connell, Directeur exécutif par intérim du Complexe mondial INTERPOL pour l’innovation et Directeur du Renforcement des capacités et de la Formation.
La promotion de la diversité de genre au sein des services de police d’Afrique de l’Ouest est un nouveau pilier adopté pour le Projet Adwenpa d’INTERPOL, un programme de renforcement des capacités financé par le Gouvernement allemand en vue de développer la gestion des frontières dans la région, qui a organisé ce séminaire sur le leadership.
