SINGAPOUR – Matériel tactique personnalisé. Programmes de mentorat. Postes de police exclusivement féminins. Depuis des décennies, les services chargés de l’application de la loi n'ont cessé d’innover et d’évoluer pour pouvoir répondre aux besoins particuliers des populations.
À l’occasion du centième anniversaire d’INTERPOL, la Direction du Renforcement des capacités et de la Formation de l’Organisation a publié un recueil intitulé « Policing with a gender perspective: Law enforcement initiatives from around the world » (Travail de police et questions de genre : initiatives des services chargés de l’application de la loi du monde entier), qui rend compte des efforts déployés à l’échelle mondiale en vue d’une meilleure prise en compte des questions de genre.
Grâce aux contributions de près de 50 pays, d’organisations régionales et du Secrétariat général d’INTEPOL, ce recueil permet de voir comment les forces de police d’aujourd’hui :
- œuvrent en vue d’accroître la présence des femmes dans tous les domaines du travail de police ;
- créent des mécanismes de réforme institutionnels ;
- recourent au mentorat et au soutien afin de favoriser la diversité au sein des futures générations de dirigeants de police ;
- prennent en considération la dynamique genrée de la criminalité.
Une évolution à géométrie variable
Les initiatives présentées dans le recueil reflètent fidèlement les pays membres d’INTERPOL et témoignent de la diversité des efforts entrepris dans l’optique d’un changement institutionnel durable.
Qu’il s’agisse de formations spécifiques, de la participation des femmes à des équipes d’intervention rapide, de campagnes de sensibilisation ou de programmes traitant de la violence fondée sur le genre, les pays membres apportent la preuve qu’il n’existe pas de solution unique pour parvenir à l’inclusion.
Nous avons tous un rôle à jouer pour faire advenir le changement
« La diversité de genre au sein des services chargés de l’application de la loi est une nécessité pour comprendre les besoins des populations placées sous leur protection », a déclaré le Secrétaire Général d’INTERPOL, Jürgen Stock.
« Ce recueil fournit un aperçu de la diversité qui existe au sein de nos pays membres à travers le monde et donne à voir un éventail de possibilités et d’initiatives, dans l’espoir que cela incite plus de femmes à envisager une carrière dans la police. »
« La recherche d’une plus grande inclusion et d’une meilleure équité demeure un travail de tous les jours, et INTERPOL s’est engagé à atteindre ces buts, à la fois au sein de l’Organisation et dans nos 195 pays membres », a conclu le Secrétaire Général.
Les hommes, puisqu’ils occupent aujourd’hui la majorité des postes d’encadrement au sein des services chargés de l’application de la loi, ont incontestablement un rôle crucial à jouer pour faire advenir le changement. Dans cette optique, le recueil montre comment ils peuvent eux aussi contribuer à ce que l’égalité de genre devienne la nouvelle norme.
