Bangkok (Tailandia) – Un nuevo informe conjunto de INTERPOL, la UNODC y ONU Mujeres sobre la presencia de las mujeres en las fuerzas del orden de la región de la ASEAN revela que, si bien las mujeres contribuyen a mejorar la eficacia de las fuerzas del orden, su participación en todas las facetas de las operaciones policiales sigue enfrentándose a muchos obstáculos.
El informe analiza las experiencias y puntos de vista de mujeres funcionarias de policía de toda la región de la ASEAN y ofrece una visión general de las prácticas actuales empleadas en su contratación, formación, despliegue y promoción. En él se ofrece también un análisis de las políticas y prácticas que favorecen (o dificultan) la participación de las mujeres en los cuerpos y fuerzas de seguridad.
Algunas mujeres policías afirman que las normas de género y los estereotipos sobre el papel de la mujer en la sociedad han limitado su presencia en los organismos encargados de la aplicación de la ley. Así, si bien hay ejemplos de mujeres que han conseguido ascender a puestos superiores, siguen siendo pocos los altos mandos de sexo femenino. Sin embargo, se han logrado algunos avances en el ámbito de la formación de las mujeres para una gama más amplia de tareas y en su designación para ejecutar tales tareas y formar parte de los equipos especiales, ocupando cargos de nivel inferior y medio.
“Hay que hacer ver a los agentes noveles que las mujeres pueden hacer el trabajo”, señaló una funcionaria de categoría superior de Singapur. “Todo es una cuestión de inspiración: disponer de mujeres en puestos de alta dirección inspira y da esperanza. Demuestra que es posible y que cualquiera puede lograrlo”.
En el informe también se destaca que, dentro de las fuerzas del orden, las mujeres contribuyen de forma importante a mejorar las respuestas ante delitos sexuales y de género, ganarse la confianza de la comunidad y mejorar la imagen de legitimidad de las instituciones para las que trabajan.
De cara al futuro, el informe ofrece una serie de recomendaciones destinadas a fomentar la colaboración entre los Estados miembros de la ASEAN, las principales partes interesadas y los socios, con vistas a adoptar y poner en marcha políticas y prácticas que integren las cuestiones de género. Esto incluye la necesidad de: 1) acelerar la participación significativa de las mujeres en la labor de las fuerzas del orden, y 2) mejorar la eficacia operativa de los organismos policiales para responder a las necesidades de todos los miembros de la población y abordar la delincuencia nacional y transnacional de manera más eficaz.
Por último, el informe pone de relieve que lograr la igualdad de género en la labor policial no es solo cuestión de incluir a más mujeres, sino que más bien consiste en transformar las instituciones que sistemáticamente apoyan la desigualdad de género en el ámbito de la aplicación de la ley, respetar los derechos humanos de todas las personas, y crear un entorno laboral en el que todos los empleados se sientan seguros, valorados e integrados de manera significativa.
En el Club de Corresponsales Extranjeros de Tailandia tuvo lugar un acto de presentación, presidido por Jorge Fainstein Day Gastrell, Director (en funciones) de Desarrollo de Capacidades y Formación de INTERPOL; Jeremy Douglas, Representante Regional de la UNODC; Mohammad Naciri, Director Regional de ONU Mujeres; y el Teniente Coronel de la Policía, Amonrat Wathanakosit, Instructor del Centro de Formación de la Región Provincial 5 de la Real Policía de Tailandia. Sarah Taylor, embajadora de Canadá en Tailandia, dio un discurso de bienvenida en nombre del Gobierno de Canadá, que sufragó el informe.
