Veuillez noter qu’INTERPOL n’acceptera que les candidatures transmises par l’intermédiaire de son système Web, à partir de son site. Les candidatures envoyées par d’autres moyens (courrier, messagerie électronique…) ne recevront pas de réponse et ne seront pas prises en considération.

Si vous souhaitez vous porter candidat à un poste au sein de l’Organisation, veuillez remplir le formulaire de candidature électronique qui se trouve sur notre site, à la rubrique Recruitment.

Pour ce faire, vous avez deux possibilités :

1. Vous pouvez créer votre « espace candidat ». Pour en savoir plus à ce sujet, cliquez sur le lien Pourquoi se créer un « espace candidat ». 
2. Vous pouvez aussi cliquer directement sur le lien « Postuler » qui apparaît dans chaque avis de vacance de poste, et remplir le formulaire de candidature en ligne. Attention : une fois que vous aurez envoyé votre candidature, vous ne pourrez pas la modifier.

Candidatures à des postes de mis à disposition

Avant de remplir le formulaire de candidature électronique, assurez-vous que vous avez la possibilité de demander votre mise à disposition en contactant le Bureau central national (B.C.N.) de votre pays, et prenez connaissance du contenu de la page Comment être sûr que votre candidature sera prise en compte.

Les postes de mis à disposition sont des postes réservés aux personnes travaillant dans leur pays comme fonctionnaire chargé de l’application de la loi ou dans une administration nationale ayant la possibilité de mettre des membres de son personnel à disposition à INTERPOL pour une durée précise. Les traitements et avantages, la couverture sociale et les frais de déménagement des mis à disposition sont à la charge de leur administration nationale.

Les candidatures – la version imprimée du formulaire de candidature INTERPOL électronique accompagnée d’une lettre de motivation – sont à transmettre au B.C.N. Si celui-ci décide d’appuyer votre candidature, il l’enverra à la sous-direction RH d’INTERPOL avec une note d’accompagnement.

Veuillez noter que :

• Les candidats sont choisis sans distinction de race, de religion ou de sexe.
• Il vous sera demandé de présenter les documents établissant la véracité de vos déclarations.
• Toutes les candidatures doivent nous parvenir avant la date limite de candidature indiquée sur l’avis de vacance. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

	Postes publiés actuellement
Nous vous demandons de lire attentivement les conditions de mise à disposition jointes à la circulaire. Vous trouverez un résumé des conditions d’emploi pour les fonctionnaires mis à disposition sur notre site Web, à la rubrique « Recruitment », à l’adresse suivante :
	Conditions d’emploi pour les fonctionnaires mis à disposition
	Le Secrétariat général d’INTERPOL ne participe en aucune façon au recrutement du personnel des Bureaux centraux nationaux ; ces recrutements relèvent de la responsabilité directe des administrations nationales des pays membres.

Candidatures à des postes de sous contrat

Les postes de sous contrat sont occupés par des personnes employées directement par INTERPOL.

Veuillez noter que :

• Les candidatures doivent être déposées directement par l’intermédiaire de notre système Web, à partir de notre site.
• Il n’est pas nécessaire, à ce stade, de nous joindre les copies de vos diplômes ou autres documents à l’appui de votre candidature.
• Toutes les candidatures doivent nous parvenir avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
• Si vous souhaitez postuler à plusieurs postes, merci de remplir un formulaire distinct pour chacun.
• Les dossiers de candidature ne seront conservés dans notre vivier qu’à condition que les candidats actualisent régulièrement (au moins tous les six mois) leur CV dans leur « espace candidat ».

Postes publiés actuellement

Conditions d’emploi pour les fonctionnaires sous contrat

Conditions générales

Les candidats doivent :

• Être ressortissants de l’un des pays membres de l’Organisation ;
• Être âgés d’au moins 18 ans ;
• Remplir précisément les conditions d’accès au poste exigées dans l’avis de vacance ;
• Posséder un certificat ou diplôme correspondant à l’emploi concerné, ou une formation appropriée (pour la plupart des postes, il s’agira de titres ou formations de niveau universitaire) ;
• Posséder une expérience professionnelle antérieure dans le domaine en question ;
• Avoir une excellente maîtrise de l’anglais ; une bonne connaissance du français est souhaitable et parfois essentielle pour certains postes ; la connaissance d’une autre des langues de travail de l’Organisation (espagnol ou arabe) est souvent utile ;

• Veuillez indiquer votre niveau dans chacune des langues lorsque vous remplirez le formulaire de candidature :
1. Langue maternelle.
2. Maîtrise professionnelle : vous êtes capable de participer activement à une conversation en vous exprimant couramment, et d'élaborer des rapports et documents de travail.
3. Connaissance pratique : vous êtes capable de suivre des discussions en rapport avec le travail, d'utiliser le téléphone et de comprendre des documents (la grammaire peut être approximative).
4. Connaissance limitée : vous êtes capable de comprendre des conversations et des textes simples.
5. Connaissance élémentaire : vous avez des connaissances mais n'êtes pas capable de travailler dans cette langue.
6. Pas de connaissance.

• Être capables d’utiliser les outils informatiques actuels ;
• Pouvoir s’adapter à un environnement de travail multiculturel et multilingue ;
• Savoir travailler en équipe.

Principaux emplois proposés :

• Traitement d’informations de police : recueil et saisie des données communiquées par les services officiels chargés de l’application de la loi, réponses aux pays, etc. ;
• Élaboration et publication de notices ;
• Analyse criminelle ;
• Services linguistiques : un département pour chacune des langues officielles (anglais, arabe, espagnol, français) ;
• Bureau des Affaires juridiques ;
• Technologies de l’information et télécommunications (gestion de systèmes, recherche et développement) ;
• Secrétariat ;
• Services d’appui (services généraux, ressources humaines, finances et comptabilité, sécurité, production de documents, etc.).